少子化が進行している日本社会では、この先、いっそうの働き手不足になることが避けられません。そのため外国人労働者の受け入れは、業界の違いにかかわらず進んでいき、求人情報の広告を日本語以外の多言語に翻訳することが求められてゆくのです。ここでは、求人広告の翻訳の必要性をはじめ、求人翻訳の注意点などについて解説します。
少子高齢化が進行する日本社会においては、将来的に外国人の労働者を働き手として迎えなえればならないと言われています。実際、日本の人口は減少し続けており、2050年までには日本の人口は1億人を割ってしまう可能性も。農業や観光業、介護といった分野では、先んじて外国人の労働者を採用し、彼らもどんどん活躍し始めています。
来日する前から日本語を学習している外国人はもちろん、日本語の留学を目的に入国した外国人でも就労許可を持って働いているケースは少なくありません。
上記で上げた業界分野はもちろん、そうでなくても、これからの人手不足が想定されていますから、今後は求人広告を掲出する場合にも、募集情報の翻訳をおこなう必要性が上がっていくでしょう。たくさんの外国人に情報をリーチさせることができれば、優れた人材を集めることにも役立ちます。英語はもちろん、アジア系の外国人を呼び込むためには、多言語での翻訳も視野に入ってくることでしょう。
実際に、日本語以外の様々な言語で求人広告を出すことができなければ、日本語はまだまだ不得意であったとしても、就労する上で役立つ優れたスキルに精通する人材を逃してしまうことになります。
そもそも、日本語の求人情報は漢字や独特な言い回しが多いために、外国人にとっては難しい場合が多いもの。英米圏の優れた人材や、国全体の平均年齢が若い東南アジアなど、漢字の使用に縁がないために、日本語の求人広告のみでは情報をリーチさせることも魅力的な人材を集めることもできない状態になってしまうのです。一方で、多言語で求人情報を出すことができれば、他の日本語の求人広告に埋もれてしまうことを避けることができますから、優れた外国人労働者を率先して集めることができるようになります。
外国語の求人広告を出す際は、プロの翻訳者がいる翻訳会社に依頼することをおすすめします。というのも、外国人の求人を出す際には、様々な注意点があるからです。
例えば、求人情報で人種や国籍などを限定することは法律違反になる恐れがあります。また使用できる言語の種類や習熟度なども、職務によっては高いレベルが求められますから、指定すべきケースもあるのです。就労ビザの有無を確認する必要もありますし、雇用形態や就労時間についての規定なども記載するようにしましょう。文化の違いについても注意しましょう。
優れた外国人労働者を他社に先んじて集めるためには、求人広告の翻訳が必要になってきます。これからの働き手不足に備えるためにも、プロの翻訳者がいる翻訳会社にまずは相談してみましょう。
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